2022年衢州市第三醫(yī)院引進高層次緊缺人才公告
人事處|
2022-02-09
一、引進人員基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家憲法、法律、法規(guī)，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務，遵守紀律，品行端正，身心健康。
2.具有引進崗位所需的學歷學位，其中國（境）外高校的畢業(yè)生應提供教育部留學服務中心國（境）外學歷學位認證書。
3.年齡45周歲以下為1976年3月10日后出生； 年齡35周歲以下為1986年3月10日后出生；年齡30周歲以下為1991年3月10日后出生。
4.工作經(jīng)歷是指2022年3月10日前累計的從業(yè)工作經(jīng)歷；在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經(jīng)歷和專業(yè)工作經(jīng)歷。
5.符合引進崗位所需的其他資格條件。
6.報考人員不得報考與招聘單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避情形的崗位。
7.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形的人員，不得報名。衢州市范圍內(nèi)具有公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）、事業(yè)單位工作人員身份的，不宜作為引進對象。
二、引進程序和辦法
（一）報名
自發(fā)布公告之日開始接受報名。本次引進采用網(wǎng)上報名的方式進行，不設現(xiàn)場報名。報名截止時間為3月10日，個別招聘崗位報名人數(shù)不足需延長報名的，將另行發(fā)布公告。
報考人員應將以下材料原件的掃描件壓縮為一個文件（以“崗位名稱+姓名”命名）發(fā)送至電子郵箱490395388@qq.com。
1.《2022年“智匯衢州”市縣聯(lián)動引進事業(yè)單位高層次緊缺人才報名表》（詳見附件2），請在所學專業(yè)欄注明“專碩/學碩”；
2.身份證；學歷學位證書（2022年應屆普通高校畢業(yè)生憑學校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書，國（境）外高校的畢業(yè)生提供教育部留學服務中心國（境）外學歷學位認證書），要求同時提供本科、研究生學歷的《教育部學籍在線驗證報告》或《教育部學歷證書電子注冊備案表》；
3.能反映個人學術科研水平、工作業(yè)績、學業(yè)成績等的相關材料；
4.崗位所需的其他材料，如：專業(yè)技術任職資格證書、職業(yè)資格證書，相關工作經(jīng)歷證明，委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報考的證明等。
（二）資格比選
根據(jù)報名材料，結(jié)合崗位需求，對報名者學歷層次、畢業(yè)院校、專業(yè)對口精確度、實習或?qū)嵺`經(jīng)驗、學術科研水平、學業(yè)成績、資格條件、獲得獎項或榮譽、崗位適應性等進行資格比選，確定入圍面試面談對象。若符合條件人數(shù)較多或資格比選有困難的崗位，可組織開展筆試，并按筆試成績從高到低確定入圍面試面談對象。
（三）面試面談
具體時間、地點以適當形式另行通知。
面試、面談重點考察報考人員綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、適崗能力、素質(zhì)潛能、職業(yè)道德等方面的能力及表現(xiàn)。面試滿分為100分，合格分為70分，低于70分的不作為入圍對象。
不按規(guī)定時間、地點參加面試面談的，視為放棄資格。
（四）考核體檢
面試面談結(jié)束后，從高分到低分按引進計劃1:1確定考核對象?？己藰藴蕝⒄铡豆珓諉T錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號）及衢委辦〔2007〕90號文件要求，結(jié)合事業(yè)單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求的具體條件和標準執(zhí)行。
考核合格人員入圍體檢。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢特殊標準（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等文件規(guī)定執(zhí)行。行業(yè)有特殊體檢標準的，按行業(yè)標準執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。
因考生放棄體檢或體檢不合格、放棄考核或考核結(jié)論為不宜聘用的，可在同崗位面試面談成績合格人選中按成績由高到低等額依次遞補。
（五）公示聘用
經(jīng)面試面談、考核體檢確定的擬聘人員名單在各事業(yè)單位主管部門或各縣（市、區(qū)）人民政府網(wǎng)站公示7個工作日。公示期滿后，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。擬聘人員沒有正當理由或未經(jīng)事業(yè)單位同意，不能在規(guī)定時限內(nèi)報到并簽訂聘用合同的，招聘單位可以取消其聘用資格。應屆畢業(yè)生須在2022年9月30日前取得學歷學位證書，國（境）外高校的畢業(yè)生須2022年9月30日前取得相應的學歷學位和教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書, 否則由招聘單位取消其聘用資格。
因考生放棄聘用或被取消聘用資格而導致招聘崗位缺額，由事業(yè)單位及其主管部門根據(jù)實際情況研究決定是否遞補，需要遞補的，在同崗位面試面談成績合格人選中按面試面談成績由高分到低分進行等額遞補。
1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家憲法、法律、法規(guī)，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務，遵守紀律，品行端正，身心健康。
2.具有引進崗位所需的學歷學位，其中國（境）外高校的畢業(yè)生應提供教育部留學服務中心國（境）外學歷學位認證書。
3.年齡45周歲以下為1976年3月10日后出生； 年齡35周歲以下為1986年3月10日后出生；年齡30周歲以下為1991年3月10日后出生。
4.工作經(jīng)歷是指2022年3月10日前累計的從業(yè)工作經(jīng)歷；在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經(jīng)歷和專業(yè)工作經(jīng)歷。
5.符合引進崗位所需的其他資格條件。
6.報考人員不得報考與招聘單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避情形的崗位。
7.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形的人員，不得報名。衢州市范圍內(nèi)具有公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）、事業(yè)單位工作人員身份的，不宜作為引進對象。
二、引進程序和辦法
（一）報名
自發(fā)布公告之日開始接受報名。本次引進采用網(wǎng)上報名的方式進行，不設現(xiàn)場報名。報名截止時間為3月10日，個別招聘崗位報名人數(shù)不足需延長報名的，將另行發(fā)布公告。
報考人員應將以下材料原件的掃描件壓縮為一個文件（以“崗位名稱+姓名”命名）發(fā)送至電子郵箱490395388@qq.com。
1.《2022年“智匯衢州”市縣聯(lián)動引進事業(yè)單位高層次緊缺人才報名表》（詳見附件2），請在所學專業(yè)欄注明“專碩/學碩”；
2.身份證；學歷學位證書（2022年應屆普通高校畢業(yè)生憑學校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書，國（境）外高校的畢業(yè)生提供教育部留學服務中心國（境）外學歷學位認證書），要求同時提供本科、研究生學歷的《教育部學籍在線驗證報告》或《教育部學歷證書電子注冊備案表》；
3.能反映個人學術科研水平、工作業(yè)績、學業(yè)成績等的相關材料；
4.崗位所需的其他材料，如：專業(yè)技術任職資格證書、職業(yè)資格證書，相關工作經(jīng)歷證明，委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報考的證明等。
（二）資格比選
根據(jù)報名材料，結(jié)合崗位需求，對報名者學歷層次、畢業(yè)院校、專業(yè)對口精確度、實習或?qū)嵺`經(jīng)驗、學術科研水平、學業(yè)成績、資格條件、獲得獎項或榮譽、崗位適應性等進行資格比選，確定入圍面試面談對象。若符合條件人數(shù)較多或資格比選有困難的崗位，可組織開展筆試，并按筆試成績從高到低確定入圍面試面談對象。
（三）面試面談
具體時間、地點以適當形式另行通知。
面試、面談重點考察報考人員綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、適崗能力、素質(zhì)潛能、職業(yè)道德等方面的能力及表現(xiàn)。面試滿分為100分，合格分為70分，低于70分的不作為入圍對象。
不按規(guī)定時間、地點參加面試面談的，視為放棄資格。
（四）考核體檢
面試面談結(jié)束后，從高分到低分按引進計劃1:1確定考核對象?？己藰藴蕝⒄铡豆珓諉T錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號）及衢委辦〔2007〕90號文件要求，結(jié)合事業(yè)單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求的具體條件和標準執(zhí)行。
考核合格人員入圍體檢。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢特殊標準（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等文件規(guī)定執(zhí)行。行業(yè)有特殊體檢標準的，按行業(yè)標準執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。
因考生放棄體檢或體檢不合格、放棄考核或考核結(jié)論為不宜聘用的，可在同崗位面試面談成績合格人選中按成績由高到低等額依次遞補。
（五）公示聘用
經(jīng)面試面談、考核體檢確定的擬聘人員名單在各事業(yè)單位主管部門或各縣（市、區(qū)）人民政府網(wǎng)站公示7個工作日。公示期滿后，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。擬聘人員沒有正當理由或未經(jīng)事業(yè)單位同意，不能在規(guī)定時限內(nèi)報到并簽訂聘用合同的，招聘單位可以取消其聘用資格。應屆畢業(yè)生須在2022年9月30日前取得學歷學位證書，國（境）外高校的畢業(yè)生須2022年9月30日前取得相應的學歷學位和教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書, 否則由招聘單位取消其聘用資格。
因考生放棄聘用或被取消聘用資格而導致招聘崗位缺額，由事業(yè)單位及其主管部門根據(jù)實際情況研究決定是否遞補，需要遞補的，在同崗位面試面談成績合格人選中按面試面談成績由高分到低分進行等額遞補。
聘用人員須與招聘單位簽訂聘用合同。試用期按事業(yè)單位人事管理有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核不合格的，解除聘用關系。
附件1：高層次緊缺人才計劃表